Stimulus personeelsadvies heeft veel ervaring met het geven van sollicitatietrainingen, maar ook met het begeleiden van reïntegratietrajecten (IRO’s) voor werklozen en arbeidsongeschikten.
Mijn reïntegratietrajecten doorlopen de volgende fases:
- Het in kaart brengen van interesses, affiniteiten en kwaliteiten
- Het maken van een functielijst met passende functies. Er wordt een lijst van functies opgesteld waar u zich op gaat richten, omdat deze goed bij u passen en u hiervoor gemotiveerd bent.
- Het netwerken: actief benaderen van bedrijven en leggen van contacten.
- Het actief opsporen van vacatures voor functies uit de functielijst.
- Het opstellen van een pakkende en wervende sollicitatiebrief en CV. U stelt samen met mij een brief op die nieuwsgierigheid bij de lezer opwekt, zodat deze u uitnodigt voor een gesprek.
- Het werken aan een goede, kernachtige enzelfverzekerde presentatie van uzelf aan werkgevers
Mijn rol wordt vooral getypeerd door:
- Stimuleren: ik stimuleer u veel over uzelf te ontdekken en help u om uw zelfvertrouwen te laten groeien. Ik stimuleer u om door te gaan als u even in een dip zit, bijvoorbeeld na een afwijzing of als u de baan die u zo graag wilde hebben net niet krijgt, omdat u als tweede kandidaat bent geëindigd.
- Structureren: ik structureer de zoektocht naar werk en help u de grote lijn te blijven zien. Ook bewaak ik de voortgang.
- Motiveren: ik motiveer u om vast te blijven houden aan uw wensen en verlangens en om door te blijven gaan in het proces van het zoeken naar werk, juist als dit moeizaam verloopt.
- Coach: ik stel veel verhelderende en kernachtige vragen die erop zijn gericht om u bewuster te maken van uzelf, uw kwaliteiten en mogelijkheden (en beperkingen), uw interesses, gaven, talenten en dromen
Belangrijke kenmerken van mijn werkwijze zijn:
- Praktisch: ik ben heel praktisch ingesteld, met de beide benen op de grond en maak gebruik van korte, gerichte opdrachten. Ik stel veel vragen en laat u hardop over uzelf nadenken. Er is dus geen sprake van alternatieve of zweverige methodes.
- Ondersteunen waar nodig, zelf doen waar mogelijk. In het kader van netwerken, kan ik een telefoontje met een potentiële werkgever plegen. Uiteraard is het streven dat u dit uiteindelijk zelf leert doen. Dit is echter niet altijd haalbaar.
- Professioneel en betrouwbaar: door mijn opleiding en ervaring kan ik veel praktisch bruikbare tips geven bij het zoeken naar passend werk. Hierbij ben ik een betrouwbaar gesprekspartner
- Duidelijke communicatie: mijn stijl van communiceren en feedback geven is duidelijk en direct en mijn uitleg is helder.
Specifieke expertise voor 45-plussers
Door mijn jarenlange partnerschap bij het bureau 50+ Carrière ben ik specialist voor de doelgroep 45+ geworden. Zelf behoor ik ook tot deze leeftijdsgroep.
Deze doelgroep heeft een groot pluspunt op de arbeidsmarkt, namelijk veel levens- en werkervaring. Ik help u de extra hindernissen te nemen die u tegenkomt. Hierbij kan worden gedacht aan vooroordelen bij werkgevers dat oudere werknemers ongemotiveerder zijn, minder inzet vertonen en vaker verzuimen. Samen met u ga ik op zoek naar wegen om werkgevers te benaderen en te overtuigen van uw meerwaarde voor het realiseren van de doelstellingen van hun organisatie. Dat is namelijk de kern waar in feit alles om draait. Ik ga dit met u oefenen en trainen zodat u zelfverzekerd en overtuigend overkomt.