Een medewerker wil bij zijn werkgever stoppen omdat de verhoudingen ernstig zijn verstoord. Medewerker is geruime tijd arbeidsongeschikt geweest wegens meerdere, ernstige problemen in de prive-situatie. Tijdens periode van arbeidsongeschiktheid was er geen enkele belangstelling of medeleven vanuit werkgeveer. Op het moment dat werknemer er aan toe was om weer te reintegreren conform advies van de bedrijfsarts, werd het hem op allerlei manieren moeilijk gemaakt om dit te laten slagen. Moest in andere standplaats reintegreren, mocht niet met klanten spreken over het feit dat hij er een tijdlang uit was geweest en werd door collega's gewoonweg genegeerd.
Hij had er genoeg van en voelde zich na jarenlang uitstekend te hebben gefunctioneerd, aan de kant gezet en had er geen vertrouwen meer in. Tijdens een gesprek dat als mediationgesprek was bedoeld heb ik dit namens werknemer verwoord en werkgever leek nogal te schrikken en ontkende dat er geen belangstelling was geweest. In bedekte termen werd dit gaandeweg echter wel erkend. Voorstel gedaan tot beeindiging met transitievergoeding, vergoeding outplacement en vergoeding van mijn kosten. Werknemer ging uiteindelijk uit dienst met een aanzienlijke vergoeding en na aanvankelijke bedenkingen van werkgever, ook met vergoeding van outplacement gedurende een half jaar en vergoeding van mijn kosten.