Een medewerker krijgt op de laatste dag van de maand te horen dat zijn werkgever om bedrijfseconomische redenen toestemming voor ontslag voor hem wil aanvragen. Hij wil echter met hem tot overeenstemming komen en hij krijgt een concept vaststellingsovereenkomst mee naar huis met de boodschap dat hij de volgende dag niet meer hoeft te werken en een week verlof krijgt om over het voorstel na te denken en eventueel advies hierover in te winnen. De medewerker wendt zich tot mij voor advies. Ik maak een afspraak voor een gesprek samen met de werkgever en vraag allereerst te werkgever te bevestigen dat de werknemer betaald verlof is toegekend. Immers, het is nogal wat deze van de ene dag op de andere zijn werkzaamheden wordt geacht niet meer uit te voeren. Hij heeft veel klantencontacten en hij mag zelfs zijn lopende afspraken niet zelf afzeggen van zijn werkgever. Dit kennelijk uit angst dat werknemer zich negatief over werkgever uitlaat. Werkgever weigert betaald verlof te bevestigen. Ik leg uit dat ik dit allereerst verlang omdat de status van werknemer nu volstrekt onduidelijk is en nog onbekend is of zij er wel samen uitkomen. Na mijn aandringen verschijnt er een mail waarin betaald verlof wordt bevestigd en lopende de onderhandelingen wordt verlengd. Vervolgens wordt onderhandeld over de ontbindingsvergoeding waarbij het resultaat een vergoeding is die bijna het dubbele is van het aanvankelijk geboden bedrag. De argumenten die ik o.m. heb is dat de omzetcijfers van mijn klant, in tegenstelling tot berichten van de werkgever dat het slecht gaat met het bedrijf, geen dalende lijn laten zien.Groot breekpunt is in dit geval wat onder het salaris moet worden verstaan dat als basis voor de ontbindingsvergoeding wordt gebruikt en tijdens betaald verlof wordt uitbetaald. Werknemer heeft namelijk de afgelopen een heel laag basissalaris gehad met daarbovenop provisie over de omzet die hij behaalde. In de vaststellingsovereenkomst neem ik expliciet op dat de gemiddelde provisie van de afgelopen twee jaren als basis wordt genomen. Werkgever gaat hiermee akkoord en de vaststellingsovereenkomst wordt getekend, de klant is blij met het behaalde resultaat en de duidelijkheid die is verschaft door de duidelijke afspraken die tevens helder zijn vastgelegd zodat hierover zekerheid bestaat. Werkgever weigert aanvankelijk de kosten voor mijn ondersteuning te vergoeden maar uiteindelijk stemt hij hier ook mee in.
Ontslag/Arbeidsconflict - casussen
Casus 12: Medewerker wordt om bedrijfseconomische redenen ontslag aangezegd en met onmiddellijke ingang met betaald verlof gestuurd
Voorbeelden van casussen waar ik heb geadviseerd en ondersteund
-
Casus 13
Een medewerker wil bij zijn werkgever stoppen omdat de verhoudingen ernstig zijn verstoord. Medewerker is geruime tijd arbeidsongeschikt geweest wegens meerdere, ernstige problemen in de...
-
Casus 1 : Medewerker die zich ziek meldt en waar een arbeidsconflict dreigt
De medewerker heeft een functie die niet goed bij hem past. Hij meldt zich voor een loopbaantraject om uit te vinden welke andere functies bij hem passen. Het werk geeft echter teveel stress en hij...
-
Casus 2: Beeindiging met wederzijds goedvinden waar werkgever zeer onzorgvuldig te werk gaat
Een werknemer wil stoppen bij zijn werkgever, hij heeft het niet meer naar zijn zin. Werkgever heeft hem een beeindigingsovereenkomst voorgelegd. Hij vertrouwt het niet en vraagt mijn advies. Wij...
-
Casus 3: Medewerker die niet meer op zijn plaats is na overname bedrijf
Medewerker heeft het na de overname van zijn bedrijf door een nieuwe werkgever niet meer naar zijn zin. De sfeer is totaal anders maar ook worden andere werkzaamheden gevraagd die hem zwaar vallen...
-
Casus 4: Medewerker die ziek thuis is en met werkgever in conflict komt
Medewerker is ziek thuis geweest maar ondervindt last van zijn werkgever. Deze negeert hem en de verhoudingen zijn slecht. Dit geeft stress. Wij besluiten tot een gesprek met werkgever. In dit...
-
Casus 5: Medewerker wordt beschuldigd van fraude en wordt overgeplaatst
De medewerker is beschuldigd van fraude (er ontbrak geld uit de kas). Er is onderzoek uitgevoerd door een bureau waaruit is komen vast te staan dat deze fraude niet kan worden bewezen. De collega's...
-
Casus 6: Medewerker kan haar werk fysiek niet meer aan en wil dienstverband beëindigen
Een medewerker heeft 10 jaar bij een werkgever fysiek zware arbeid verricht en krijgt hierdoor lichamelijke klachten. Hij moet zich ziek melden en besluit dat hij dit werk niet langer wil doen om te...
-
Casus 7: Medewerker is uit functie ontheven, zou op non actief zijn gesteld en raakt in heftig arbeidsconflict verwikkeld
Medewerker is uit functie ontheven omdat er een aantal kritiekpunten waren. Derden waarmee werknemer functioneel contact had, hebben vernomen dat hij op non actief is gesteld. Werkgever ziet in dat...
-
Casus 8: Werknemer is 61 jaar, het werken valt te zwaar en hij wil graag een acceptabele afvloeiingsregeling
Een werknemer van 61 jaar met een dienstverband van ruim 40 jaar valt het werken zwaar en wegens gezondheidsproblemen moet hij steeds vaker verzuimen. Hij benadert mij met de mededeling dat hij...
-
Casus 9: Medewerker wordt om bedrijfseconomische redenen beeindigingsvoorstel gedaan en krijgt aanzienlijke ontslagvergoeding
Een medewerker van een zorginstelling wordt om bedrijfseconomische redenen boventallig verklaard. Zij krijgt een beeindigingsregeling met wederzijds goedvinden voorgelegd met een aanvulling op haar...
-
Casus 10: medewerker functioneert "plotseling" niet meer
Een werknemer met een 8-jarig dienstverband heeft nooit kritiek gehad maar na een directiewisseling zou hij zijn "targets" niet of onvoldoende halen. Vervolgens wordt hem binnen een zeer kort...
-
Casus 11: Medewerker wordt boventallig verklaard met toepassing Sociaal Plan
Een medewerker wordt boventallig verklaard en krijgt een vaststellingsovereenkomst voorgelegd met verzoek deze zo snel te ondertekenen. Medewerker geeft aan hierover advies in te willen winnen en...
-
Casus 12: Medewerker wordt om bedrijfseconomische redenen ontslag aangezegd en met onmiddellijke ingang met betaald verlof gestuurd
Een medewerker krijgt op de laatste dag van de maand te horen dat zijn werkgever om bedrijfseconomische redenen toestemming voor ontslag voor hem wil aanvragen. Hij wil echter met hem tot...