• Informatie
    • Visie
    • Expertise
    • Activiteiten
    • Sitemap
  • Personeelsadvies werknemer
    • Ontslag / Arbeidsconflict
    • Sollicitatie-advisering
    • Loopbaan-begeleiding
    • Reïntegratie-begeleiding
    • Outplacement
    • Referenties
  • Contact
    • Gegevens
    • Route
free templates joomla

Stimulus streeft naar rechtvaardigheid

Een klant aan het woord: "Frans Bandsma van STIMULUS PERSONEELSADVIES heeft mij geadviseerd en ondersteund bij de beeindiging van mijn dienstverband met wederzijds goedvinden. Wat mij in het bijzonder in de werkwijze van Frans aanspreekt is dat hij rechtvaardigheid hoog in zijn vaandel heeft staan. Daarnaast heeft hij mij het gevoel gegeven dat ik mij nergens zorgen over hoefde te maken. Een korte samenvatting van de kwaliteiten die Frans heeft en de redenen waarom ik hem aanbeveel: eerlijk, doortastend, onderzoekend, ondersteunend en verstand van (juridische) zaken.

Lees meer...

Ontslag / Arbeidsconflict - personeelsadvies werknemer

(Dreigend) ontslag of een arbeidsconflict met uw werkgever?

Stimulus personeelsadvies als uw rechterhand bij ontslag/arbeidsconflict

Als u met uw werkgever in conflict komt kan een situatie ontstaan waarin de spanning hoog oploopt en u in onzekerheid verkeert over uw rechten en plichten. Dan heeft u iemand nodig die naar u luistert en alles weet van de wederzijdse rechten en plichten. Mocht het zo zijn dat u de arbeidsovereenkomst wilt beeindigen of dit op initiatief van de werkgever gebeurt dan heeft u advies nodig over de voorwaarden voor beeindiging en iemand die voor u hierover kan onderhandelen. Die persoon kan ik voor u zijn.

Wat kan ik u bieden?

  • kosteloos intakegesprek om uw verhaal te doen en verwachtingen te bespreken
  • duidelijke adviezen over bijvoorbeeld rechten en plichten,  te zetten stappen en te volgen strategie
  • sterke, vertrouwde en deskundige belangenbehartiging
  • een gesprek met uw werkgever om bijvoorbeeld het standpunt van uw werkgever vernemen. Zonodig confronteer ik uw werkgever ook met onzorgvuldigheden en zaken waarbij niet goed met uw belangen is omgegaan. Een eerste persoonlijk gesprek acht ik echt noodzakelijk  om een goed fundament te bouwen voor eventuele daarna volgende onderhandelingen over een beeindigingsregeling.
  • onderhandelen via brieven of mails namens u aan uw werkgever
  • beoordeling vanl de concept beeindigingsovereenkomst om er bijvoorbeeld voor te zorgen dat u aansluitend een WW uitkering krijgt bij het UWV.

 

  • Met mijn ruime ervaring loods ik u op deze wijze door het spannende traject van onderhandelingen heen en bij de onderhandelingen voor een beeindigingsregeling geef ik niet snel op en ben pas tevreden als ik de indruk heb dat maximale inspanningen zijn gedaan om een maximaal resultaat te bereiken

Wie betaalt?

  • Uw werkgever: tot op heden is het in alle gevallen waarin het dienstverband werd beeindigd, gelukt om te bedingen dat de werkgever de kosten voor mijn ondersteuning betaalt of meebetaalt aan de begeleiding naar het zoeken van een andere baan. Door mijn ervaring als loopbaancoach/outplacementadviseur kan ik u ook deze begeleiding bieden. De praktijk heeft geleerd dat bovenstaande aanpak goed werkt.

Samengevat:

  • Ik ben een stevige, deskundige, professionele en zeer ervaren gesprekspartner die ook aan de "andere kant" van de tafel heeft gezeten en dit blijkt in de praktijk voordelen te bieden
  • bij ontslag of arbeidsconflict is niet altijd een advocaat nodig, deze functie  kan  ik overnemen tegen aanzienlijk lagere kosten of kosteloos, als uw werkgever de kosten voor mijn ondersteuning betaalt
  • Ik bied u een luisterend oor, maak scherpe analyses van problemen en leg alles in begrijpelijke taal uit. Ook is gebleken dat ik als uw belangenbehartiger in staat ben om goed voor uw belangen op te komen en een volhouder ben.
  • Mijn grootste uitdaging is u na een vaak spannend proces het gevoel geven dat uw belangen in vertrouwde handen waren en alles is gedaan om een voor u zo gunstig mogelijke regeling te treffen maar daarnaast ook goed weggaat bij uw werkgever om daarna zo snel mogelijk een nieuwe start te kunnen maken
  • Tot slot kan ik u als u dit wilt tevens aansluitend aan beeindiging van het dienstverband begeleiden bij het zoeken van ander werk omdat ik als loopbaancoach ben opgeleid en een ruime ervaring in loopbaan- en outplacementbegeleiding en sollicitatietrainingen heb

Meer weten?

Maak dan een afspraak voor een kosteloos intakegesprek via het contactformulier of het mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Voorbeelden van casussen waar ik heb geadviseerd en ondersteund

  • Casus 13

    Een medewerker wil bij zijn werkgever stoppen omdat de verhoudingen ernstig zijn verstoord. Medewerker is geruime tijd arbeidsongeschikt geweest wegens meerdere, ernstige problemen in de...

    Lees meer...

  • Casus 1 : Medewerker die zich ziek meldt en waar een arbeidsconflict dreigt

    De medewerker heeft een functie die niet goed bij hem past. Hij meldt zich voor een loopbaantraject om uit te vinden welke andere functies bij hem passen. Het werk geeft echter teveel stress en hij...

    Lees meer...

  • Casus 2: Beeindiging met wederzijds goedvinden waar werkgever zeer onzorgvuldig te werk gaat

    Een werknemer wil stoppen bij zijn werkgever, hij heeft het niet meer naar zijn zin. Werkgever heeft hem een beeindigingsovereenkomst voorgelegd. Hij vertrouwt het niet en vraagt mijn advies. Wij...

    Lees meer...

  • Casus 3: Medewerker die niet meer op zijn plaats is na overname bedrijf

    Medewerker heeft het na de overname van zijn bedrijf door een nieuwe werkgever niet meer naar zijn zin. De sfeer is totaal anders maar ook worden andere werkzaamheden gevraagd die hem zwaar vallen...

    Lees meer...

  • Casus 4: Medewerker die ziek thuis is en met werkgever in conflict komt

    Medewerker is ziek thuis geweest maar ondervindt last van zijn werkgever. Deze negeert hem en de verhoudingen zijn slecht. Dit geeft stress. Wij besluiten tot een gesprek met werkgever. In dit...

    Lees meer...

  • Casus 5: Medewerker wordt beschuldigd van fraude en wordt overgeplaatst

    De medewerker is beschuldigd van fraude (er ontbrak geld uit de kas). Er is onderzoek uitgevoerd door een bureau waaruit is komen vast te staan dat deze fraude niet kan worden bewezen. De collega's...

    Lees meer...

  • Casus 6: Medewerker kan haar werk fysiek niet meer aan en wil dienstverband beëindigen

    Een medewerker heeft 10 jaar bij een werkgever fysiek zware arbeid verricht en krijgt hierdoor lichamelijke klachten. Hij moet zich ziek melden en besluit dat hij dit werk niet langer wil doen om te...

    Lees meer...

  • Casus 7: Medewerker is uit functie ontheven, zou op non actief zijn gesteld en raakt in heftig arbeidsconflict verwikkeld

    Medewerker is uit functie ontheven omdat er een aantal kritiekpunten waren. Derden waarmee werknemer functioneel contact had, hebben vernomen dat hij op non actief is gesteld. Werkgever ziet in dat...

    Lees meer...

  • Casus 8: Werknemer is 61 jaar, het werken valt te zwaar en hij wil graag een acceptabele afvloeiingsregeling

    Een werknemer van 61 jaar met een dienstverband van ruim 40 jaar valt het werken zwaar en wegens gezondheidsproblemen moet hij steeds vaker verzuimen. Hij benadert mij met de mededeling dat hij...

    Lees meer...

  • Casus 9: Medewerker wordt om bedrijfseconomische redenen beeindigingsvoorstel gedaan en krijgt aanzienlijke ontslagvergoeding

    Een medewerker van een zorginstelling wordt om bedrijfseconomische redenen boventallig verklaard. Zij krijgt een beeindigingsregeling met wederzijds goedvinden voorgelegd met een aanvulling op haar...

    Lees meer...

  • Casus 10: medewerker functioneert "plotseling" niet meer

    Een werknemer met een 8-jarig dienstverband heeft nooit kritiek gehad maar na een directiewisseling zou hij zijn "targets" niet of onvoldoende halen. Vervolgens wordt hem binnen een zeer kort...

    Lees meer...

  • Casus 11: Medewerker wordt boventallig verklaard met toepassing Sociaal Plan

    Een medewerker wordt boventallig verklaard en krijgt een vaststellingsovereenkomst voorgelegd met verzoek deze zo snel te ondertekenen. Medewerker geeft aan hierover advies in te willen winnen en...

    Lees meer...

  • Casus 12: Medewerker wordt om bedrijfseconomische redenen ontslag aangezegd en met onmiddellijke ingang met betaald verlof gestuurd

    Een medewerker krijgt op de laatste dag van de maand te horen dat zijn werkgever om bedrijfseconomische redenen toestemming voor ontslag voor hem wil aanvragen. Hij wil echter met hem tot...

    Lees meer...

Website by Bytewings