• Informatie
    • Visie
    • Expertise
    • Activiteiten
    • Sitemap
  • Personeelsadvies werknemer
    • Ontslag / Arbeidsconflict
    • Sollicitatie-advisering
    • Loopbaan-begeleiding
    • Reïntegratie-begeleiding
    • Outplacement
    • Referenties
  • Contact
    • Gegevens
    • Route
free templates joomla

Uiteindelijk toch gelukt!

Na ruim 29 jaar te hebben gewerkt voor een automatiseringsbedrijf is mijn functie boventallig geworden. Ik heb altijd gewerkt en kon er niet zo goed mee omgaan. Voor mij als 52-jarige, hardwerkende man, gehuwd en 2 schoolgaande kinderen, nooit zonder werk, was dit een nare beleving.

Via de website van 50 + Carriere ben ik bij Frans Bandsma terecht gekomen: een echte professional die als coach/loopbaanbegeleider mij ging ondersteunen, adviseren en trainen.

 

Lees meer...

Activiteiten van Stimulus personeelsadvies

Stimulus personeelsadvies gaat bij haar dienstverlening uit van de volgende uitgangspunten: uniciteit, respect, integriteit, betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwen. Lees hier meer over deze punten.

Werknemers: ontslag of arbeidsconflict?

Stimulus Personeelsadvies combineert de volgende zaken:

  • arbeidsrechtelijke expertise bij bijvoorbeeld ontslag of arbeidsconflict
  • expertise om kandidaten te begeleiden bij het vinden van ander, passend werk dat bij hun kwaliteiten, vaardigheden en interesses past.

Tot haar klantenbestand behoren:

  • klanten voor wie ontslag dreigt of die in een arbeidsconflict verzeild zijn geraakt
  • mensen die niet goed weten op welke functies zij zich bij het solliciteren zullen richten en welke functies bij hen passen.

Klanten met ontslag of arbeidsconflict hebben vaak al teleurstellende ervaringen met bijvoorbeeld een rechtsbijstandverzekering. Deze hebben geen tijd om mee te gaan op gesprek naar de werkgever. Ook wordt er vaak zeer traag gewerkt  en komt het voor dat brieven naar de werkgever gaan die de klant niet heeft gezien en waarmee hij het niet eens is.

Met Stimulus Personeelsadvies hanteer ik een aantal belangrijke uitgangspunten, zoals:

  • een persoonlijk gesprek het standpunt van werkgever te vernemen. Hierdoor werdt ook  een goede onderhandelings- basis gecreerd voor eventuele overeenstemming over beëindiging van het dienstverband met een vaststellingsovereenkomst. Ik ben een sterk onderhandelaar gebleken en ben hierin heel vasthoudend en gedreven. Het doel is het bereiken van een voor de klant zo gunstig mogelijk resultaat.
  • ik reageer altijd slagvaardig op voorstellen van de kant van de werkgever en wil niet onnodig vertragend werken omdat dit alleen maar irritatie oproept. Dit kan het belang van de klant schaden.
  • een ander kenmerk van mijn werkwijze is dat ik brieven bestemd voor de werkgever altijd vooraf aan de klant voorleg alvorens deze naar de werkgever wordt verzonden. Ik vind het van groot belang dat de klant achter de inhoud hiervan kan staan. Zonodig geef ik een heldere toelichting, bijvoorbeeld op juridisch gebied dan wel mijn zienswijze vanuit bijvoorbeeld het oogpunt van onderhandelingstactiek. De onderhandelingsknepen heb ik door mijn ruime ervaring met beeindigingsregelingen geleerd.

Zoekmachine: Een nuttige en uitgebreide zoekmachine voor vacatures is www.career-jet.nl

 

Website by Bytewings